Pokolenie Z bywa postrzegane jako bardziej roszczeniowe lub mniej odporne w środowisku pracy. Czy słusznie? Dr Agata Borowska-Pietrzak, dr Dorota Godlewska-Werner i dr Aleksandra Peplińska przyglądają się „zetkom” z dwóch perspektyw: psychologicznej i organizacyjnej. W jakich warunkach wzrastali przedstawiciele „generacji Z”? Czego oczekują od pracodawcy? Jak pogodzić ich oczekiwania z działaniem organizacji?