MONOGRAFIE

1. Nieckarz Z., Celińska-Nieckarz S., Godlewska-Werner D. (2013). Psychologia coachingu biznesowego. Gdańsk: Harmonia Universalis.
2. Godlewska-Werner D., Szulc. W. (2013). Test Talentów – diagnoza potencjału edukacyjno-zawodowego młodych matek w ramach projektu unijnego „Pomysł dla mamy”.

REDAKCJE KSIĄŻEK

1. Zawadzka A.M., Niesiobędzka M, Godlewska-Werner D. (2014). Kultura konsumpcji – wartości, cele, dobrostan. Psychologiczne Aspekty zjawiska. Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri.

ARTYKUŁY NAUKOWE

1. Monzani, L., Bibic, K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Wilson Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Akfirat, S. A., Ballada, C. J. A., Bazarov, T., Aruta, J. J. B. R., Avanzi, L., Bunjak, A., Černe, M., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., García-Ael, C., Giessner, S., Gleibs, I. (…) & van Dick, R. (2024). Political leaders’ identity leadership and civic citizenship behavior: The mediating role of trust in fellow citizens and the moderating role of economic inequality. Political Psychology, 00, 1–33. https://doi.org/10.1111/pops.12952
2. Peplińska, A., Godlewska-Werner, D., & Kondratowicz B. (2023). Flexible forms of employment and levels of employee well–being in the workplace. Human Resources Management, 155(6), 35-64. 10.5604/01.3001.0054.3289
3. Peplińska, A. & Godlewska-Werner, D. (2023). Work engagement, emotional attitude to work and quality of relations in ‘early’ and ‘late’ dual career couples: the mediating role of satisfaction with one’s achievements”, Health Psychology Report, 11(2), 134–144. https://doi.org/10.5114/hpr/165916
4. Kondratowicz, B., & Godlewska-Werner, D. (2023) Growth mindset and life and job satisfaction: the mediatory role of stress and self-efficacy. Health Psychology Report. 11(2):98–107, https://doi.org/10.5114/hpr/152158
5. Kondratowicz, B., Godlewska-Werner, D., Połomski, P., & Khosla, M. (2022) Satisfaction with job and life and remote work in the COVID-19 pandemic: the role of perceived stress, self-efficacy and self-esteem. Current Issues in Personality Psychology; 10(1):49–60 https://doi.org/10.5114/cipp.2021.108097
6. van Dick, R., Cordes, B.L., Lemoine, J.E., Steffens, N.K., Haslam, A., Akfirat, S.A., Ballada, C.J.A., Bazarov, T., Aruta, J.B.R., Avanzi, L., et al. (2021) Identity leadership, employee burnout and the mediating role of team identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development Project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 12081. https://doi.org/10.3390/ ijerph182212081
7. Godlewska-Werner, D., Mąkinia, A., Zawadzka, A.,  & Falkowska, P. (2021) Consumerism at work and its relationship to employees’ personal goals, self-concept clarity, well-being and growth mindset. Health Psychology Report, 9(4), 358-371. https://doi.org/10.5114/hpr.2020.100415
8. Kaliszewska M. D., & Godlewska-Werner D. (2020). Complaining during closed training: its functions and consequences. Polish Psychological Bulletin, 51(2), 149–161.
9. Peplińska, A., Kawalec, K., Godlewska-Werner, D., & Połomski, P. (2020). Work engagement, organizational commitment and the work satisfaction of tax administration employees: the intermediary role of organizational climate and silence in the organizations. Human Resources Management, 3-4 (134-135), 127-151.
10. Godlewska-Werner, D., Peplińska, A., Zawadzka, A.M, & Połomski, P. (2020). Work Motives in the Context of Generational Differences, Gender Differences, and Preferred Values. Polish Psychological Bulletin, 51(2), 116–125. https://doi.org/10.24425/ppb.2020.133769
11. Peplińska A., Godlewska-Werner D., Połomski P., Lewandowska-Walter A. (2018). Work involvement and the quality of two-career marital relationships – the mediating role of stress and role conflicts. Polish Psychological Bulletin, vol. 49(1) 118–127.
12. Peplińska A., Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z., Połomski P. (2018). Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników – pośrednicząca rola satysfakcji z pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1 (120), 11-30.
13. Godlewska-Werner D. (2017). Zmiana pracy skutkiem doświadczania mobbingu. Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 18(1), 26–41.
14. Stefański A., Godlewska-Werner D. (2016). Gotowość menedżerów do zmiany i podejmowania działań rozwojowych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4 (110), 95-107.
15. Nieckarz Z., Godlewska-Werner D., Celińska-Nieckarz S., (2015). Rozwój zawodowy dorosłych a preferencje, motywy i bariery edukacyjne w biegu życia. Psychologia Rozwojowa, 20 (2), 89-102.
16. Godlewska-Werner D., Celińska-Nieckarz S., Nieckarz Z., Lipowski M. (2014). Personality determinants of motivation to undertake vocational training. Current Issues In Personality Psychology, vol 2(1), 38-48.
17. Pawlik-Popielarska B., Godlewska–Werner D. (2008). Styl przywództwa i kultura organizacyjna w organizacjach ukierunkowanych na świadczeni pomocy klientowi. Auxilium Sociale Novum, 1-2, 145-155.
18. Godlewska-Werner D. (2006). Zjawisko mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Zarządzanie zasobami ludzkimi, 1 (46), 43-56.
19. Godlewska-Werner D., Biela A. (2005). Polska wersja Testu Zdolności Adaptacyjnych do Pracy Tiffina i Lawshe’a. Przegląd Psychologiczny, 48(2), 153-165.

ROZDZIAŁY W KSIĄŻKACH

1. Kretowicz K., Godlewska-Werner D. (2022) Milczenie w organizacji  a poczucie koherencji w grupie zawodowej pielęgniarek. W: M. Lemska, A. Kosiński, G. Mańko (red.) Wybrane zagadnienia nauk o zdrowiu z uwzględnieniem aspektów medycyny społecznej. Pelplin: Wydawnictwo Bernadinum, 7-37
2. Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z. (2017). Rozwój zawodowy i tożsamość skutecznego lidera, W: M. Paracki (red.), Studia Humanistica Gedanensis, t. V, 211-227.
3. Kondratowicz-Nowak, B., Zawadzka, A.M.; Godlewska-Werner, D. (2014). Aspiracje materialistyczne i niematerialistyczne a religijność (Materialistic and non-materialistic life aspirations vs. religiousness) W: H. Grzymała-Moszczyńska, K. Skrzypińska, M. Jarosz (red.) Nauka wobec religijności i duchowości człowieka, Lublin: Wydawnictwo KUL.
4. Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z. (2014). Konsumpcjonizm w pracy znakiem naszych czasów?” W: A.M. Zawadzka, M. Niesiobędzka, D. Godlewska-Werner (red), Kultura konsumpcji – wartości, cele, dobrostan. Psychologiczne aspekty zjawiska. Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri, 159-176.
5. Godlewska-Werner D. (2014). Wiek a poziom stresu i indywidualne sposoby radzenia sobie ze stresem u menedżerów. W: T. Konieczny (red.), Stres w organizacji. Gdańsk: Harmonia Universalis, s. 83-106.
6. Karasiewicz K., Lewandowska-Walter A., Godlewska-Werner D., Piotrowski A. (2012). Równowaga praca-dom według Polaków – prezentacja konstruktu i właściwości psychometrycznych kwestionariusza WLB. W: T. Rostowska, W. Budziński (red.), Zawodowe i zdrowotne problemy człowieka w różnych okresach dorosłości. Perspektywa psychologiczna. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, s. 38-63.
7. Godlewska-Werner D. (2012). Style radzenia sobie w sytuacji doświadczania mobbingu w pracy. W: M. Gamian-Wilk, B. Zimoń-Dubowik, D. Doliński (red.), Przestrzenie manipulacji. Wrocław: Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej, s. 142-160.
8. Godlewska-Werner D. (2012). Komu chce się uczyć, czyli motywacje uczestników szkoleń. W: A. Stankiewicz-Mróz, J. P. Lendzion (red.), Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Łódź: Politechnika Łódzka, s. 65-81.
9. Godlewska-Werner D. (2012). Kobieta szuka nowej pracy, czyli o mobilności zawodowej słów kilka. W: A. Chybicka, N. Kosakowska-Berezecka, P. Pawlicka (red.), Podróże między kobiecością a męskością. Kraków: Oficyna Impuls, s. 147-160.
10. Godlewska-Werner D., Szulc W. (2012). The competencies and attributes of managers and candidates for managerial positions during a crisis. W: M. Lipowski, Z. Nieckarz (red.), Empirical aspects of the psychology of management. Gdynia: WSAiB, s. 132-173.
11. Godlewska-Werner D., Szulc W. (2011). HR Behavioral Styles in working as a coach. W: S. Borkowski, Z. Tučková (red.), Human Potential Management in a Company. Motivation. Workers’ motivating. Tomas Bata University in Zlin, Zlin, s. 96-110.
12. Godlewska-Werner D. (2011). Małżeństwo i praca jako źródło zadowolenia z życia i czynniki modyfikujące samoocenę. W: L. Golińska, E. Bielawska-Batorowicz (red.), Rodzina i praca w warunkach kryzysu. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 471-481.
13. Godlewska-Werner D. (2011). Test HR Style Zachowania – metoda diagnozy kompetencji W: T. Leczykiewicz, A. Springer (red.), Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań, 34, s. 295-303.
14. Godlewska-Werner D. (2009). Osobowościowe uwarunkowania mobilności zawodowej. W: S. Banaszak, K. Doktór (red.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań, s. 591-602.
15. Godlewska-Werner D., Retowski S. (2009). Uprzedmiotowienie pracownika, czyli antytwórcze środowisko funkcjonowania w organizacji. W: S. Popek i In (red.), Psychologia twórczości. Nowe horyzonty. UMCS, Lublin, s.476-485.
16. Godlewska-Werner D. (2009). Kobieta mobbingowana czy kobieta mobbingująca? W: B. Pawlik-Popielarska (red.) Kobiecość, która uwiera?. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk, s. 91-106.
17. Pawlik-Popielarska B., Godlewska-Werner D. (2008). Spostrzeganie kultury w organizacjach ukierunkowanych na obsługę klienta lub świadczenie pomocy klientowi. W: M. Plopa, M. Błażek (red.) Współczesny człowiek w świetle dylematów i wyzwań: perspektywa psychologiczna, Impuls, Kraków, s. 267-272.
18. Pawlik-Popielarska B., Godlewska-Werner D. (2008). Spostrzeganie stylu przywództwa w organizacjach ukierunkowanych na obsługę klienta lub świadczenie pomocy klientowi. W: M. Plopa, M. Błażek (red.), Współczesny człowiek w świetle dylematów i wyzwań: perspektywa psychologiczna. Impuls, Kraków, s. 273-278.
19. Godlewska-Werner D. (2007). Dobre szkolenie – efektowne i efektywne. W: O. Konieczny, R. Schmidtke (red.), Inwestycja w kadry. Perspektywa małych i średnich przedsiębiorstw. PARP, Katowice, s. 175-191.
20. Godlewska-Werner D. (2006). Mobbing jako współczesny problem w miejscu pracy. W: E. Martynowicz (red.,) Dokąd zmierzamy? Od poczucia podmiotowości do bycia ofiarą. Problemy współczesności – co psychologia może o nich powiedzieć? Oficyna Wydawnicza „Impuls”, Kraków, s. 231-259

ARTYKUŁY POPULARNO-NAUKOWE

1. Godlewska-Werner D. (2019). Czy to jest już wypalenie zawodowe?. Psychologia w praktyce, 5(17), 36-43.
2. Godlewska-Werner D. (2019). Organizacyjne metody przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Psychologia w praktyce, 2(14), 64-72.
3. Godlewska-Werner D. (2012). Przepis na dobrego trenera. PRspektywy, 7, s.4.
4. Godlewska-Werner D. (2011). Mobbing w firmie. Diagnoza. Działanie. Profilaktyka, Materiały Szkoleniowe. HR Expert. Gdańsk (ebook).
5. Godlewska-Werner D. (2008). Co to znaczy być człowiekiem sukcesu. Personel Plus, 9, 80 – 84.
6. Godlewska-Werner D. (2007). Szef orkiestra. Personel Plus, 1, 37-39.
7. Godlewska-Werner D., Sikorska M. (2003). Koszty do zwrotu, czyli przeprowadzenie procesu szkoleniowego zgodnie z potrzebami pracowników i firmy. Personel i Zarządzanie, Nr 22, Warszawa: Infor, Bank Ofert Szkoleniowych