Projekt miał na celu opisanie współczesnego rynku pracy i oczekiwań pracowników. Kilka kluczowych obserwacji dowodzi, że współczesny pracownik ceni sobie podmiotowość pracy – niezwykle ważne są dla niego dobre relacje
z przełożonym i to aby przełożony widział w nim przede wszystkim człowieka, a nie pracownika. Współczesny pracownik ceni sobie wysoko stabilizację i bezpieczeństwo w pracy. Wymarzony pracodawca to ten, który jasno określa wymagania i zadania oraz daje narzędzia do wykonania pracy.
Współczesny pracownik może być efektywnie motywowany finansowo poprzez wynagrodzenie – tj. dużą wagę przywiązuje do wysokich zarobków i możliwości dodatkowego wynagrodzenia. Jednakże pakiety socjalne, medyczne/ sportowe oraz własności firmy, z jakich korzysta pracownik (np. samochód,
komputer, telefon) są przez niego mniej cenione i mogą stanowić mniej efektywne środki motywacji do pracy.
Efektywnym sposobem motywowania współczesnego pracownika jest inwestowanie w jego rozwój/ rozwijanie kompetencji. Jednocześnie współczesny pracownik przywiązuje mniejszą wagę do tego, aby jego stanowisko było dopasowanie do jego wykształcenia.
Współczesny pracownik bardzo wysoko ceni sobie rodzinę (w mniejszym nieco stopniu w stosunku do rodziny ceni małżeństwo czy rodzicielstwo) i bardzo wysoko ceni sobie czas wolny. Jednocześnie współczesny pracownik nie
przywiązuje zbyt dużej wagi do działań obywatelskich czy społecznych oraz do tego, czy firma w jakiej pracuje ma renomę czy też misję społeczną.
Część wyników została opublikowanych na stronie
https://dziennikbaltycki.pl/co