W najnowszym numerze czasopisma „Central European Management Journal” ukazał się raport z badań autorstwa Doroty Godlewskiej-Werner oraz zespołu pt. „Do organizations based in Poland need identity leadership? Polish adaptation of the short and full form of identity leadership inventory”.
W artykule autorzy opisali badania dotyczące polskiej adaptacji narzędzia Identity Leadership Inventory (ILI) zaproponowanego przez Steffensa i in. (2014). Przeprowadzono analizę jego trafności i rzetelności, a także potwierdzono związki między tożsamościowym stylem przywództwa a różnymi wynikami związanymi z pracą, takimi jak zaufanie do liderów, satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę, intencje odejścia z organizacji.
