Aleksandra Peplińska oraz Martyna Zenfler opublikowały tekst pt. Elastyczne modele pracy a work-life balance i dobrostan osobisty pracowników w “Zarządzaniu zasobami ludzkimi. Badanie autorek pokazuje, że elastyczność pracy przynosi najlepsze efekty, gdy towarzyszy jej realna możliwość wyboru i dopasowania jej modelu do osobistych potrzeb.